[置顶] 蝴蝶桩练习要领
2008-8-15 16:20:35 阅读1210 评论7 152008/08 Aug15
物管筑起安全长城：保业主平安过大年
2010-2-25 9:06:59 阅读245 评论1 252010/02 Feb25
中国传统春节临近，空气中都洋溢着快乐吉祥、团圆红火的气息，然而，春节期间却恰好是物业管理行业最具挑战性的时期，尤其是如深圳这样的移民城市的物业管理行业。
物业管理行业面临的春节挑战
春节是举家团聚、共贺佳节的日子，于企业员工而言，则意味着七天长假；于登堂入室不劳而获者而言，则意味安全行窃的日子。尤其是像深圳这样的以移民为主的新兴城市，大部分小区的业主，会选择在春节期间返回老家与父母亲人共度佳节；一部分高级白领型的业主，会选择利用春节七天长假进行长途旅游；部分留守深圳的业主，也会利用春节假期期间呼朋唤友，利用难得的假期聚会联络感情。凡此种种，要么增加了假期空巢物业，要么增加了小区的流动人口，无一不会加大物业管理企业——尤其是护管员岗位的工作难度和压力。
另外，中国传统春节期间，传统习俗要求人们通过灯火通明、燃放烟花爆竹等方式来守岁和迎接新年，这种习俗虽然增添了节日的气氛，但是却也会给消防安全带来隐患。
国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求
2010-1-26 10:11:36 阅读159 评论0 262010/01 Jan26
一、论文选题
论文采取考生自选题方式（企业人力资源管理师采用命题论文，考生可在省鉴定中心公布的题目中任选一个。物业管理师和营销师考生自选题目）。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，在六大模块中任选一模块作主题内容，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
二、 论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
2009年11月国家职业资格全国统一鉴定论文选题
2010-1-26 10:10:06 阅读122 评论0 262010/01 Jan26
2009年下半年国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师综合评审论文题目
论文题一：人力资源供求管理问题与对策
论文题二：无领导小组讨论应用的新探索
论文题三：浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略
论文题四：试论绩效考评方法及其应用
论文题五：某单位工资制度设计
论文题六：市场经济条件下的劳动安全卫生策略分析
论文题七：心理测量技术在人力资源管理中的应用探析
论文题八：经济危机对人力资源管理的影响及对策
多一些谅解与支持：托起护管员职业美好的明天
2009-12-31 20:24:44 阅读194 评论0 312009/12 Dec31
伴随着物业管理这个行业在中国的兴起并飞速发展，护管员这一职业逐渐进入公众的视野。然而，物业管理本身就是一个新兴的行业，不同物业公司对于护管员的上岗要求并没有规范，导致护管员队伍中良莠不齐，社会公众并没有给予护管员职业应有的尊重。
作为一个新兴的职业，唯有社会各界对其多一些体谅、多一些了解，方能帮助护管员这个职业快速成长，方能帮助护管员这个职业提升服务水平。
尴尬的生存背景
物业行业作为众所周知的微利行业，对于人工成本的控制以及人力资源投入产出比的提升将是在竞争中胜出的关键。因此，作为物业管理行业最普遍、最基层、技术含量较低的岗位护管员，公司能够支付的薪资并不具备挑战性。
2009年5月国家职业资格全国统一鉴定论文选题
2009-10-16 8:38:27 阅读285 评论0 162009/10 Oct16
论文题一：浅谈如何做好企业人力资源规划
论文题二：对如何进行有效招聘的思考
论文题三：浅谈企业培训工作的问题与对策
论文题四：企业360度绩效考评的应用探析
论文题五：企业劳动争议产生的原因及对策分析
论文题六：试论薪酬设计中的公平与效率
论文题七：基于绩效导向的企业薪酬体系的设计
论文题八：企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析
2009年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案
2009-10-15 10:44:17 阅读1212 评论6 152009/10 Oct15
理论部分
26.C 27. A 28.C 29. A 30.D
31.B32. D33.A 34.D35.B
36.A 37. D 38.D39.C40.B
41. A42. A 43. C 44. B 45. A
46. C 47. A 48. A 49. B 50. C
51.A 52.C 53. D 54.B55.C
56.A 57.D 58. A 59. B 60. D
2009年5月企业人力资源管理师二级考试真题【专业技能】
2009-10-15 10:43:10 阅读1411 评论1 152009/10 Oct15
一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分）
1．简述企业组织结构设计的基本程序。（15分）
2．企业组织培训评估时，应做出哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）
3．企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容（15分）
二、综合题（本题共3题，第1小题15分，第2小题20分，第3小题20分，共55分）
1．某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
2009年5月份企业人力资源管理师考试真题【理论知识】
2009-10-15 10:42:19 阅读1314 评论2 152009/10 Oct15
一．单项选择题
26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动
27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）
A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A.法官法